İçgörüler

Binlerce kişi yüksek lisans programımıza başvuruyor 

Marc El Khoury, Centalion’un Küresel Mezunlar Programı kapsamında ilk altı aylık rotasyonunu kısa süre önce tamamladı:

"Dik bir öğrenme eğrisi oldu, ancak herkes süper destekleyici oldu ve izlerini bırakmak için çok çalışan harika bir grup mezun var. Nereye baksam, verimliliğe odaklanmamız ve kuruluşun bunu işimize sürekli olarak nasıl uyguladığı beni şaşırtıyor."

Centalion’un Erken Kariyer Programları Sorumlusu Agnieszka Bala (Aga) tarafından yürütülen bu mezunlara yönelik girişim, şirket için en yetenekli kişileri çekmek ve onlarla ilişki kurmak amacıyla tasarlanmıştır.

Aga, stratejik kariyerinin başındaki yeteneklerin kazanılması konusunda uzmanlaşmıştır ve Centalion’un büyümesine katkı sağlayabilecek gelecekteki çalışanları belirlemek ve geliştirmek için proaktif bir yaklaşım benimsemektedir. Kariyerinin başındaki yetenekler, sadece açık pozisyonları doldurmakla kalmayıp, İnsan Kaynakları (İK) ekibinin geri kalanı, işe alım yöneticileri ve işe alım uzmanlarıyla işbirliği içinde güçlü yetenek havuzları oluşturmayı amaçlar; böylece şirketin her zaman doğru zamanda en iyi çalışanları bünyesine katmaya hazır olmasını sağlar.

Yüksek lisans programımız için nasıl işe alım yapıyoruz

Başvuru Takip Sistemlerini (ATS) kullanmanın ve çevrimiçi ilan vermenin yanı sıra, her zaman aktif olarak en iyi yetenekleri belirlemeye çalışıyoruz.

Stratejilerimizden biri, akademik kurumlarla sağlam ilişkiler kurmaktır. Örneğin, Centalion, 15 Londra İşletme Okulu öğrencisini Cenevre’ye davet ederek onlara şirket ve kariyer fırsatları hakkında bilgi edinme fırsatı sundu. Etkileşimli ve ilgi çekici bir program olan bu etkinlik, kurumlar arasındaki ortaklığı daha da güçlendirdi.

Centalion, Oxford Üniversitesi ve Imperial College London gibi Birleşik Krallık’taki üniversite fuarlarının yanı sıra, Lozan İsviçre Federal Teknoloji Üniversitesi (EPFL) ve ETH Zürich gibi önde gelen İsviçre üniversitelerinin düzenlediği fuarlara da katılmaktadır. Türkiye’deki İstanbul Teknik Üniversitesi’nde ve ABD’deki Tulane Üniversitesi’nde düzenlenen etkinliklere de katıldık.

Kariyer fuarlarına ek olarak, Cenevre Üniversitesi'nin "Emtia Ticareti Bilim Yüksek Lisansı" ve "İş Veri Analitiği Bilim Yüksek Lisansı" programlarına da katkıda bulunuyoruz. Ortaklıklarımız, Estonya'daki Taltech Üniversitesi'ne finans ve ticaret destek bursu fırsatları sunarak ve ABD'deki Emtia Ticaret Kulübü'ne uzanmaktadır. Hem Texas hem de Tulane üniversitelerinde, tüccarlarımız yalnızca şirket görüşlerini sunmakla kalmıyor, aynı zamanda gerçek dünyadaki uzmanlıklarını öğrencilerle paylaşarak ve akademik deneyimlerini zenginleştirerek dersler de veriyor.

Aga ve ekibin diğer üyeleri, en yetenekli adayları bulmak ve zaman içinde ilişkiler kurmak amacıyla kademeli olarak ağlarını genişletiyorlar. Bu sayede, Centalion’un kültürüne son derece uygun nitelikli adaylardan oluşan sürekli bir akış oluşturuyorlar.

Staj programları, genç yetenekleri keşfetmenin bir başka yolunu sunmanın yanı sıra, faaliyet gösterdiğimiz yerel topluluklarla etkileşim kurmamızı da sağlar. İki ila altı ay süren stajlar, Centalion’un çeşitli lokasyonlarında ve BT, Operasyonlar, Ticari Destek ve Finans gibi departmanlarda uygulamalı öğrenme deneyimleri sunar.

Çok yönlü bir emtia ticareti yüksek lisans programı

Erken Kariyer Stratejimiz açısından son dönemde kaydedilen önemli bir gelişme olarak, Centalion’un ilk Küresel Mezun Programı her yıl binlerce başvuru almaktadır. Öğrenciler, sektörümüzün geleceği için hayati önem taşıyan temel alanlarda bizimle birlikte çalışmaktadır: Alım Satım, Risk Yönetimi ve Nicel Analiz. Program, iki ayrı kol altında yapılandırılmıştır:

Her biri altışar aylık dört rotasyondan oluşan Trading Stream 24 ay sürmektedir. Katılımcılar Risk Yönetimi, Operasyonlar ve farklı Trading masaları arasında rotasyon yaparak temel iş süreçlerimize çok yönlü bir şekilde maruz kalmaktadır.

Kantitatif Analiz Akışı 12 ay sürer ve Piyasa Araştırma ekibimiz ile Alım Satım masalarımız arasında altı aylık iki rotasyon içerir. Bu akış, veriye dayalı karar verme konusunda pratik deneyime vurgu yaparak, gelişmekte olan veri bilimcileri için özel olarak tasarlanmıştır.

Said Marc El Khoury: 

"İlk altı ayımda Cenevre'de çevremdeki uzmanlardan öğrenerek kendi quant programımı tasarlama sorumluluğunu üstlendim ve bunu Londra'daki ikinci rotasyonumda uygulamayı umuyorum."

Centalion’un en iyi mezunları bünyesine katma konusundaki kararlılığı, şirketimizin gelecekteki büyümesi ve sürdürülebilirliğine yönelik önemli bir yatırım niteliğinde olup, sektördeki lider ve öncü konumumuzu pekiştiriyor. 

Rekabetçi seçim sürecinde Centalion, çeşitlilik ve kapsayıcılık hedeflerimizle uyumlu olmak amacıyla program kapsamında cinsiyet eşitliğine öncelik vermektedir. Titiz eleme sürecimiz, çevrimiçi testler ve mülakatlardan oluşmakta olup, Cenevre, Singapur ve Houston’daki ana merkezlerimizde düzenlenen seçim günleriyle son bulmaktadır.

Bu etkinliklerin hem adaylar hem de şirketimiz için zenginleştirici olduğu kanıtlandı ve Eylül 2024'te bizimle yolculuğuna başlayan 15 yetenekli kişiyi ağırlamaktan gurur duyuyoruz.

Programı büyütmek

Aga ve İK ekibinin diğer üyeleri de çalışmalarında daha görünür bir yaklaşım benimseyerek markamızı öne çıkarmaya katkıda bulunuyorlar. İşe girecek adaylar, şirkete katılmadan önce bile Centalion’un vizyonu, misyonu ve kültürü hakkında bilgi edinmeye ilgi duyuyorlar. İK ekibimizdeki meslektaşlarımız ayrıca, dünyanın önde gelen ticaret şirketleri arasında ilk 3’te yer alma hedefimizi ve enerji dönüşümü ürünlerine yaptığımız yatırımları da anlatıyorlar.

İşletmemiz 2023 yılında güçlü bir büyüme yılı daha kaydetmiştir. Ağırlıklı olarak ticaret sektörümüzde gerçekleşen bu büyümeye işgücünde %16'lık bir artış eşlik etti. Bu yıl 247 yeni çalışan Grubumuza katıldı ve bunların önemli bir kısmı başta enerji, gaz ve metaller olmak üzere ticaret rollerindeydi. Araştırmaya, yeni ticaret tekniklerine ve yeni ticaret becerilerine kaynak ayırıyoruz.

Büyüdükçe, uluslararası görevlendirme paketleri gibi büyüme programlarıyla desteklenen daha fazla yeteneğin şirket içinde hareket ettiğini de görüyoruz.

Öğrenmek ve gelişmek için verileri kullanma

Centalion, bünyesinde çalışanlar için çaba gösteren bir şirkettir. Mevcut işlerimizi genişletmek ve geliştirmek amacıyla her zaman en yetkin kişileri işe almaya özen göstermiştir; ancak artık odak noktası, işe alım sonucuyla aynı derecede aday deneyimine de yönelmiştir. Bu amaçla, veri ve analitik araçlarından yararlanarak sürekli bir geri bildirim akışı oluşturuyoruz; böylece İK ekibinin hangi alanlarda başarılı olduğunu ve nelerin daha iyi yapılabileceğini anlamasını sağlıyoruz.

Tüm bunlar, saygı ve dürüstlük gibi temel değerlerimizi korumamıza yardımcı olacak; Centalion’u herkesin kendini ait hissettiği ve herkesin değer gördüğü bir yer haline getirmek için çaba gösteriyoruz. Centalion’un sürekli büyümesi ve başarısı çalışanlarımıza borçludur; böylesine olağanüstü bir kariyer başlangıcı programının varlığı sayesinde geleceğin çok emin ellerde olduğunu bilmek heyecan verici.