Conocimiento

Miles de personas solicitan plaza en nuestro programa de posgrado 

Marc El Khoury acaba de finalizar su primera rotación de seis meses en el Programa Global para Titulados de Centalion:

"Ha sido una curva de aprendizaje empinada, pero todo el mundo me ha apoyado muchísimo y hay un gran grupo de graduados trabajando duro para dejar su huella. Mire donde mire, me sorprende nuestro enfoque en la eficiencia y cómo la organización lo aplica continuamente a nuestro negocio."

Impulsada por Agnieszka Bala (Aga), responsable de los programas de desarrollo profesional para jóvenes de Centalion, esta iniciativa dirigida a titulados universitarios está diseñada para atraer y captar a los mejores talentos para la empresa.

Aga se especializa en la captación estratégica de talento en las primeras etapas de la carrera profesional, adoptando un enfoque proactivo para identificar y desarrollar a futuros empleados que puedan contribuir al crecimiento de Centalion. Más allá de limitarse a cubrir puestos vacantes, la captación de talento en las primeras etapas de la carrera profesional consiste en crear sólidas reservas de talento en colaboración con el resto del equipo de Recursos Humanos (RR. HH.), los responsables de contratación y los reclutadores, garantizando así que la empresa esté siempre preparada para incorporar a los mejores profesionales en el momento adecuado.

Cómo reclutamos para nuestro programa de postgrado

Además de utilizar sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y publicar anuncios en línea, buscamos activamente los mejores talentos todo el tiempo.

Una de nuestras estrategias consiste en establecer relaciones sólidas con instituciones académicas. Por ejemplo, Centalion invitó a 15 estudiantes de la London Business School a Ginebra para ofrecerles la oportunidad de conocer la empresa y sus oportunidades profesionales. Se trató de un programa interactivo y atractivo que reforzó aún más la colaboración entre ambas organizaciones.

Centalion también participa en ferias universitarias en el Reino Unido, como las de la Universidad de Oxford y el Imperial College de Londres, así como en las principales universidades suizas, entre ellas la Escuela Politécnica Federal de Lausana (EPFL) y la ETH de Zúrich. Hemos asistido a eventos en la Universidad Técnica de Estambul, en Turquía, y en la Universidad de Tulane, en Estados Unidos.

Además de las ferias de empleo, también contribuimos al "Máster en comercio de materias primas" y al "Máster en análisis de datos empresariales" de la Universidad de Ginebra. Nuestras colaboraciones se extienden a la Universidad Taltech de Estonia, que ofrece oportunidades de becas de apoyo a las finanzas y el comercio, y al Commodities Trading Club de EE.UU. Tanto en la Universidad de Texas como en la de Tulane, nuestros operadores no sólo presentan los puntos de vista de la empresa, sino que también imparten cursos, compartiendo su experiencia del mundo real con los estudiantes y enriqueciendo su experiencia académica.

Aga y el resto del equipo van ampliando progresivamente su red de contactos para encontrar a los mejores talentos y cultivar las relaciones a lo largo del tiempo. De este modo, consiguen una fuente constante de candidatos cualificados que encajan perfectamente con la cultura de Centalion.

Las prácticas constituyen otra vía para encontrar talento joven, además de permitirnos involucrarme con las comunidades locales en las que operamos. Con una duración de entre dos y seis meses, las prácticas ofrecen experiencias de aprendizaje prácticas en diversas sedes y departamentos de Centalion, entre los que se incluyen TI, Operaciones, Apoyo Comercial y Finanzas.

Un variado programa de postgrado en comercio de materias primas

En lo que supone un avance importante y reciente para nuestra estrategia de desarrollo profesional para jóvenes profesionales, el primer Programa Global para Titulados de Centalion atrae miles de solicitudes cada año. Los estudiantes trabajan con nosotros en áreas fundamentales para el futuro de nuestro sector: negociación, gestión de riesgos y análisis cuantitativo. El programa se estructura en dos ramas diferenciadas:

El Programa de Negociación dura 24 meses, con cuatro rotaciones de seis meses cada una. Los participantes rotan por Gestión de Riesgos, Operaciones y diferentes mesas de Negociación, lo que garantiza una exposición completa a nuestros principales procesos empresariales.

El programa de análisis cuantitativo tiene una duración de 12 meses e incluye dos rotaciones de seis meses entre nuestro equipo de investigación de mercados y las mesas de negociación. Este programa está diseñado para científicos de datos en ciernes, y hace hincapié en la experiencia práctica en la toma de decisiones basada en datos.

dijo Marc El Khoury: 

"En mis primeros seis meses ya he tenido la responsabilidad de diseñar mi propio programa cuántico, aprendiendo de los expertos que me rodean en Ginebra, y espero implantarlo en mi segunda rotación en Londres".

El compromiso de Centalion de atraer a los mejores titulados supone una importante inversión en el crecimiento y la sostenibilidad futuros de nuestra empresa, lo que refuerza nuestro posicionamiento como líderes y pioneros en el sector. 

En el marco del proceso de selección competitivo, Centalion da prioridad a la paridad de género en el programa para cumplir con nuestros objetivos de diversidad e inclusión. Nuestra rigurosa selección incluye pruebas en línea y procesos de entrevista, y culmina con jornadas de selección que se celebran en nuestras sedes principales de Ginebra, Singapur y Houston.

Estos eventos han resultado enriquecedores tanto para los candidatos como para nuestra empresa, y estamos orgullosos de haber dado la bienvenida a 15 personas con talento que iniciaron su andadura con nosotros en septiembre de 2024.

Hacer crecer el programa

Aga y el resto del equipo de RR. HH. también contribuyen a dar visibilidad a nuestra marca adoptando un enfoque más visible en su trabajo. Los futuros empleados están interesados en conocer la visión, la misión y la cultura de Centalion incluso antes de incorporarse a la empresa. Nuestros compañeros de RR. HH. también explican nuestro objetivo de situarnos entre las tres primeras empresas comerciales líderes a nivel mundial y nuestras iniciativas para invertir en productos relacionados con la transición energética.

Nuestra actividad registró otro año de fuerte crecimiento en 2023. Ese crecimiento, representado principalmente en nuestro sector comercial, vino acompañado de un aumento del 16% de la plantilla. 247 nuevos empleados se incorporaron a nuestro Grupo ese año, de los cuales un número significativo desempeñaba funciones comerciales, sobre todo en los sectores de la energía, el gas y los metales. Hemos dedicado recursos a la investigación, a nuevas técnicas y competencias comerciales.

A medida que crecemos, también vemos cómo cada vez más talentos se desplazan internamente dentro de la empresa, apoyados por programas de crecimiento como los paquetes de asignaciones internacionales.

Utilizar los datos para aprender y desarrollarse

Centalion es una empresa que trabaja para las personas que forman parte de ella. Siempre ha buscado contratar a los mejores profesionales para ampliar y mejorar nuestros negocios actuales; solo que ahora se presta tanta atención a la experiencia del candidato como al resultado del proceso de selección. Con este fin, utilizamos datos y análisis para crear un flujo continuo de comentarios que permita al equipo de RR. HH. comprender qué está haciendo bien y qué se podría mejorar.

Todo esto nos ayudará a mantener nuestros valores fundamentales de respeto y honestidad, y nos esforzamos por hacer de Centalion un lugar donde todos se sientan integrados y donde todos sean importantes. El crecimiento y el éxito continuos de Centalion se deben a nuestra gente, y es emocionante saber que, con un programa de incorporación profesional tan excepcional, el futuro está en muy buenas manos.